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第 1 條 為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務,特設置就業安定基金(以下簡稱本基金),並依預算法第二十一條規定,訂定本辦法。
第 2 條 (刪除)
第 3 條 本基金為預算法第四條第一項第二款所定之特種基金,編製附屬單位預算,下設勞工權益基金及因應貿易自由化就業發展及協助基金,編製附屬單位預算之分預算,以行政院勞工委員會(以下簡稱勞委會)為主管機關。
第 4 條 本基金之來源如下:一、就業安定費收入。 二、本基金之孳息收入。 三、勞工權益基金收入。 四、因應貿易自由化就業發展及協助基金收入。 五、其他有關收入。 前項第三款所定勞工權益基金之來源如下: 一、勞工權益基金(專戶)賸餘專款。 二、由政府循預算程序之撥款。 三、勞工權益基金之孳息收入。 四、捐贈收入。 五、其他有關收入。 第一項第四款所定因應貿易自由化就業發展及協助基金之來源如下: 一、由政府循預算程序之撥款。 二、因應貿易自由化就業發展及協助基金之孳息收入。 三、其他有關收入。
第 5 條 本基金之用途如下:一、辦理加強實施職業訓練及就業資訊等事項。 二、辦理加強實施就業安定及就業促進等事項。 三、辦理創業貸款事項。 四、辦理失業輔助及失業保險規劃事項。 五、辦理獎助雇主配合推動就業安定事項。 六、辦理提升勞工福祉事項。 七、辦理外國人聘僱管理事項。 八、辦理技能檢定、技能競賽及就業甄選等事項。 九、補助直轄市及縣(市)政府辦理有關促進國民就業、職業訓練及外國人在中華民國境內工作管理事項。 十、勞工權益基金支出。 十一、因應貿易自由化就業發展及協助基金支出。 十二、管理及總務支出。 十三、其他有關支出。 直轄市及縣(市)政府申請前項第九款經費補助時,應編列配合款。 第一項第九款經費補助規定,由主管機關另定之。 第一項第十款所定勞工權益基金之用途如下: 一、勞工訴訟之法律扶助。 二、勞工訴訟期間必要生活費用之補助。 三、其他相關勞工權益扶助事項。 第一項第十一款所定因應貿易自由化就業發展及協助基金之用途,以供辦理受貿易自由化影響勞工及事業單位下列事項之用: 一、設置單一服務窗口。 二、協助勞工參加職業訓練。 三、輔導事業單位辦理員工在職訓練。 四、補助勞工參加技能檢定費用。 五、提供勞工就業、轉業及創業服務。 六、推動僱用安定服務。 七、提供勞工待業生活津貼。 八、舉辦勞工團體座談及勞資爭議協處。 九、提供勞工心理諮詢及輔導服務。 十、其他就業發展及協助事項。
第 6 條 本基金之保管及運用,應注重收益性及安全性,其存儲並應依公庫法及其相關法令規定辦理。
第 7 條 本基金為應業務需要,得購買政府公債、國庫券或其他短期票券。
第 8 條 本基金應設就業安定基金管理會(以下簡稱本會),置委員十九人至二十九人,任期二年,其中一人為召集人,由勞委會主任委員兼任之;其餘由勞委會就下列人員聘兼之:一、行政院秘書處代表一人。 二、勞委會代表二人。 三、財政部代表一人。 四、經濟部代表一人。 五、行政院主計處代表一人。 六、行政院經濟建設委員會代表一人。 七、直轄市或縣(市)政府代表三人。 八、勞工團體代表二人至五人。 九、雇主團體代表二人至五人。 十、專家、學者四人至八人。 本會委員及派兼人員,均為無給職。
第 9 條 本會之任務如下:一、就業安定費數額之審議。 二、本基金及下設各基金收支、保管及運用之審議。 三、本基金及下設各基金年度預算及決算之審議。 四、本基金及下設各基金運用執行情形之考核。 五、其他有關事項。
第 10 條 本會置執行秘書一人,由勞委會指派人員兼任之,承召集人之命,執行本會決議事項及處理日常事務;所需工作人員,由勞委會就該會職業訓練局現職人員調兼之;必要時視業務需要聘僱八人至十五人。
第 11 條 本會每三個月舉行會議一次,必要時得召開臨時會議,均由召集人召集之;召集人因故不能出席時,由召集人指定委員一人召集之。本會會議之決議,應經過半數之委員出席及出席委員過半數之同意。 本會舉行會議時,得視需要邀請相關直轄市或縣(市)政府派員列席。
第 12 條 (刪除)
第 13 條 (刪除)
第 14 條 本基金有關預算編製與執行及決算編造,應依預算法、會計法、決算法、審計法及相關法令規定辦理。
第 15 條 本基金會計事務之處理,應依規定訂定會計制度。
第 16 條 本基金年度決算如有賸餘,應依規定辦理分配。
第 17 條 本基金結束時,應予結算,其餘存權益應解繳國庫。
第 18 條 本辦法施行日期,除中華民國九十九年四月二十九日修正發布之條文,自九十九年一月一日施行,九十九年十二月九日修正發布之條文,自一百年一月一日施行外,自發布日施行。

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第 1 條 本準則依就業服務法 (以下簡稱本法) 第十二條第三項規定訂定之。
第 2 條 公立就業服務機構之設置,應符合本準則之規定。公立就業服務機構得視業務區域勞動供需、經濟發展及交通狀況,設立就業服務站或就業服務台辦理就業服務。
第 3 條 公立就業服務機構掌理下列事項:一、求職、求才登記及推介就業事項。二、職業輔導及就業諮詢。 三、就業後追蹤及輔導工作。 四、被資遣員工再就業之協助。 五、雇主服務。 六、應屆畢業生、退伍者、更生保護會受保護人等專案就業服務。 七、職業分析、職業訓練諮詢及安排。 八、就業市場資訊蒐集、分析及提供。 九、雇主申請聘僱外國人辦理國內招募之協助。 一○、特定對象之就業服務及就業促進。 一一、就業保險失業給付申請、失業認定等事項。 一二、中央主管機關委任或委辦之就業服務或促進就業事項。 一三、其他法令規定應辦理事項。 公立就業服務機構得將前項所定掌理事項,委託相關機關 (構) 、團體辦理之。
第 4 條 公立就業服務機構置主管一人,綜理業務;並得依實際業務需求,置若干工作人員。前項工作人員之員額、職稱及官、職等,由主管機關另以編制表定之。就業服務站或就業服務台所需工作人員,就前項所定公立就業服務機構編制員額內派充之。
第 5 條 公立就業服務機構所置工作人員之員額,由主管機關參考下列因素定之:一、勞動力。 二、失業率。 三、廠商家數。 四、學校數。 五、業務量。 六、業務績效。 七、交通狀況。 八、區域發展需要。 九、財務狀況。
第 6 條

直轄市、縣 (市) 主管機關設置原住民公立就業服務機構,應符合本法第十二條第二項及本準則之規定,並應依原住民族工作權保障法之規定優先進用原住民。

第 7 條

本準則自發布日施行。

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