Page 23 - 台南呷頭路／2023年9月號
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者可以無畏懼尋求支持和協助，例如設立專責人員受理 勞工局與台南市女性權益促進會合
申訴、保密及啟動調查等防護機制，同時，企業也應該 作辦理性平暨性騷擾防治工作坊，
建立嚴格的反性騷擾政策，定期提供培訓和教育，加強 也呼籲企業應建立嚴格反性騷擾政
管理人員和員工認識職場性騷擾，並確保適當的懲處機 策，提供安全工作環境
制，以避免性騷擾事件發生。
小辭典
根據勞工局歷年受理的申訴紀錄顯示，事業單位遇到職
場性騷擾事件最常發生的樣態是，雇主忽視性騷擾，或 什麼是職場性騷擾？
對其認識不清，如誤以為是個人追求或是玩笑等；或不
清楚應該的處置程序，錯失最佳的處理時機，以致未確 在工作場所中基於性別，
實採取立即有效糾正補救措施。因此勞工局與台南市女 對他人有不適當言語或行
性權益促進會合作辦理18場性別工作平等暨性騷擾防治 為，包含言語侮辱、不適
工作坊，課程中除教導職場中如何落實就業平等措施， 當觸碰、性暗示、恐嚇和
更著重性騷擾防治相關法規介紹，及性騷擾調查程序說 報復等，甚至在上對下的
明，讓參訓人員能夠快速掌握職場性騷擾的處理技巧。 指揮部屬關係中，利用不
對等的權勢而對下屬進行
王鑫基局長強調，時代已經改變，雇主不能再將職場性 性騷擾。受害者可能承受
騷擾當作是員工個人的私事而希望私了，無視從來不是 心理創傷和情緒困擾，影
處理事情的方式，選擇無視，只是繼續傷害員工及整個 響工作表現和生活質量，
職場環境，與其如此，雇主不如事先建構安全平等的職 這種不公平待遇可能讓受
場環境，遇有申訴或反映應公正處置。 害者感到無力和沮喪，甚
至放棄職業發展。
工作有法保 21
