Page 7 - 台南呷頭路／2024年08月號
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113年度勞工局推動勞資會議機制活動
李怡慧講師說明相關法令， 台糖公司與糖聯會暨12家會員工會簽訂團體協約，打造幸福企業
並分享實務案例
佳和實業勞資關係能夠更融洽，甚至簽 勞工局辦理勞工論壇，談勞資關係的前瞻未來
訂團體協約，在於第三代董事長翁偉翔的
勵精圖治，成功讓公司跳脫出傳統產業， 體協約的具體表現，團體協約能保障勞工
升級為新一代專業布料生產大廠。 的勞動條件，避免資方因一時好惡而隨意
調整，造成勞資關係不穩定。
「三朝元老」董事長特別助理黃崇海指
出，紡織業向來以量取勝、毛利率微薄， 王鑫基指出，「打造希望家園」是臺南
佳和也都在5%以下，直到公司轉型，今年 市長黃偉哲施政的主軸，勞工局在推動勞
毛利率已經持續飆升到超過二成，獲利大 政業務上，扮演「捅箍」的角色，促進勞
增，當然員工的待遇也要進一步提升。 資和諧，112年勞工局已成功輔導35個事
業單位及其所屬企業工會，順利簽訂團體
打造希望家園 協約。今年對促進勞資誠信協商，提升勞
勞工局扮演「捅箍」 動市場競爭力，穩定就業市場單位，評選
出24家優等勞資關係和諧優良事業單位，
勞工局長王鑫基表示，工會是勞工團結 「佳和實業是其中之一」。
的組織象徵，擔任勞工與資方的橋梁，一
方面代表勞工與資方協商勞動條件，另一 封面故事 05
方面，當公司營運不佳時，也代表勞工跟
資方協商資遣條件。工會與資方協商後的
勞動條件，簽訂為書面化的契約，即是團
