Page 17 - 台南呷頭路／2024年09月號
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李怡慧講師解釋勞資會議相關法令，與實務進行方式
勞資會議至少每三個月舉辦一次，因此，請 的概念，以提升勞資自治能力。藉由定期舉
事業單位遵守法令，以免申請無違反法令證 辦勞資會議，使勞方在改善企業內部的問題
明書時被退件。 上，具有參與感與責任感，進而將企業的生
存發展，與勞工生活改善結合為一體，創造
王鑫基表示，推動產業民主為勞工行政重 出勞雇同心、互利雙贏的遠景。
要業務，而勞資會議為產業民主機制中的重
要一環。為協助企業內建立民主運作機制， 本次說明會「勞資會議法制暨實務說明」
勞工局不斷加強勞資雙方應在勞資會議溝通 的課程，邀請李怡慧講師說明法令規定，及
如何召開勞資會議，並以實務案例與參加人
勞工局辦理「推動 員分享，期待以勞資會議創造勞資對話的平
勞資會議說明會」 台，追求勞資關係的自主與自治，保障勞動
權益，提升勞工福祉。
李怡慧說明，勞動部於109年建置「勞資
會議勞資代表名單線上備查系統」，簡化事
業單位備查勞資會議代表名單流程，預計
今年底開放無事業單位憑證的事業單位，以
個人憑證註冊登入、增加附件上傳功能，以
利主管機關審查作業，及建置備查公文電子
檔案等，讓事業單位使用線上申報作業更便
利，請事業單位多加運用。
工作有法保 15
