Page 27 - 台南呷頭路／2024年10月號
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活動下半場，勞工局邀請 104年開始有缺工問題，進 障員工，產能大幅提高，產
建和紙盒店經理黃建昌，以 用身心障礙者，一開始也曾 線毛利甚至高於其他員工的
及伊甸社會福利基金會高級 面臨人員衝突、對工作內容 產線，讓聽語障員工能充分
專員李俊彣分享。黃建昌談 產生學習障礙等過程，但透 發揮自身的工作能力。
到職務再設計對公司的助 過訓練及適當運用職務再設
益，並提到建和紙盒店自 計輔助，目前進用六名聽語 長期耕耘身心障礙就業服
務領域的李俊彣，則分享在
《Right Plus 多多益善》創辦人葉靜倫與參與者互動討論相關議題 職場上合理調整的類型，
如：職務、情境、流程、工
具、方法、如何衡量的尺
度，以及服務過的實務案
例，讓與會者更加了解合理
調整的運用範圍。
勞工局表示，在這多元的
社會，身心障礙者需要被更
多理解，雇主也需要更多交
流分享，方能知道如何發揮
出身心障礙者的職場工作價
值，期能透過論壇交流，協
助雇主靈活運用合理調整，
創造多元共融的友善職場。
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