Page 27 - 台南呷頭路/2024年10月號
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活動下半場,勞工局邀請  104年開始有缺工問題,進        障員工,產能大幅提高,產
建和紙盒店經理黃建昌,以    用身心障礙者,一開始也曾         線毛利甚至高於其他員工的
及伊甸社會福利基金會高級    面臨人員衝突、對工作內容         產線,讓聽語障員工能充分
專員李俊彣分享。黃建昌談    產生學習障礙等過程,但透         發揮自身的工作能力。
到職務再設計對公司的助     過訓練及適當運用職務再設
益,並提到建和紙盒店自     計輔助,目前進用六名聽語            長期耕耘身心障礙就業服
                                     務領域的李俊彣,則分享在
《Right Plus 多多益善》創辦人葉靜倫與參與者互動討論相關議題  職場上合理調整的類型,
                                     如:職務、情境、流程、工
                                     具、方法、如何衡量的尺
                                     度,以及服務過的實務案
                                     例,讓與會者更加了解合理
                                     調整的運用範圍。

                                        勞工局表示,在這多元的
                                     社會,身心障礙者需要被更
                                     多理解,雇主也需要更多交
                                     流分享,方能知道如何發揮
                                     出身心障礙者的職場工作價
                                     值,期能透過論壇交流,協
                                     助雇主靈活運用合理調整,
                                     創造多元共融的友善職場。

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