Page 27 - 台南呷頭路/2024年10月號
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活動下半場,勞工局邀請 104年開始有缺工問題,進 障員工,產能大幅提高,產
建和紙盒店經理黃建昌,以 用身心障礙者,一開始也曾 線毛利甚至高於其他員工的
及伊甸社會福利基金會高級 面臨人員衝突、對工作內容 產線,讓聽語障員工能充分
專員李俊彣分享。黃建昌談 產生學習障礙等過程,但透 發揮自身的工作能力。
到職務再設計對公司的助 過訓練及適當運用職務再設
益,並提到建和紙盒店自 計輔助,目前進用六名聽語 長期耕耘身心障礙就業服
務領域的李俊彣,則分享在
《Right Plus 多多益善》創辦人葉靜倫與參與者互動討論相關議題 職場上合理調整的類型,
如:職務、情境、流程、工
具、方法、如何衡量的尺
度,以及服務過的實務案
例,讓與會者更加了解合理
調整的運用範圍。
勞工局表示,在這多元的
社會,身心障礙者需要被更
多理解,雇主也需要更多交
流分享,方能知道如何發揮
出身心障礙者的職場工作價
值,期能透過論壇交流,協
助雇主靈活運用合理調整,
創造多元共融的友善職場。
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