Page 31 - 台南呷頭路／2024年11月號

旗勝科技臺南廠團體協約簽約合照

旗勝總經理辛柏霖（左起）、勞工
局長王鑫基、旗勝科技臺南廠工會
理事長黃綉惠，見證旗勝簽訂團體
協約

薪。3.年終獎金保障25天。 大環境景氣及外在的競爭， 將繼續支持公司政策。本次
勞工局長王鑫基表示，員 公司營運很辛苦，但公司仍 勞資協商，工會為會員爭取
站在照顧員工的立場，每年 到：1.紀念日、勞動節日及
工是公司的重要資產，東陽 為員工調薪，也發放年終獎 其他中央主管機關指定應放
願意將利潤與員工分享，將 金。臺南是一個很有人情味 假之國定假日，均應休假，
優於法令的利潤分享、團體 的城市，感謝工會對公司的 工會會員同意出勤工作者，
保險及中秋獎金發放標準等 支持，公司要好，就要疼惜 工資應以1.5倍發給。2.天然
勞動條件，明訂於團體協約 員工，員工才會盡心盡力為 災害發生時，因對應緊急業
中，激勵員工更努力工作， 公司打拚，希望工會與公司 務，工會會員同意出勤工作
為公司創造更大利益，達到 共同為未來努力。 者，工資應以1.5倍發給。
勞資雙贏局面。
旗勝臺南廠工會理事長黃 王鑫基表示，旗勝工會與
另一方面，對於完成續簽 綉惠表示，這次團體協約續 公司本次簽訂團體協約，代
團協，旗勝總經理辛柏霖表 約，勞資雙方於去年即展開 表勞資雙方平時能作好溝通
示，旗勝已設立38年，以人 協商，而在協商過程中雖有 及協調，在和諧的基礎下，
本思維的敦厚態度經營事業 僵局，但勞資雙方並未放棄 才能完成續簽團體協約的任
版圖，展現「速度」、「服 協商，最終達成共識，感謝 務，期待勞、資雙方未來能
務」、「品質」、「滿意」 公司對工會的照顧，工會也 更緊密地合作。
的企業文化。這幾年因整個

勞權新鮮事 29