Page 25 - 台南呷頭路／2025年5月號
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由於各事業單位的營運方 遵輔導及逐月辦理宣導會， 勞基法5大違法樣態
式及排班態樣多元，例假或 並將常見違法樣態列為宣導
休息日排定或有差異，雇主 重點。期事業單位及勞工朋 延時工資(加班費)未依規
應就各休假類型與所有勞工 友攜手保障勞動權益，穩固 定給付
明確約定，並釐清出勤工資 勞資和諧，共創雙贏的局 出勤紀錄未逐日記載至分
給付標準，勞工加班應依法 面。 鐘為止
計算發給工資，以免損及勞 工資未全額給付
工權益。另外，出勤紀錄為 為提升宣導會辦理廣度， 未依規定給予特別休假
雇主核發勞工薪資及延長工 今年將和區公所、工業區、 假日出勤未加倍給付工資
時工資的依據，為避免發生 商圈、學校、事業單位等多
勞雇雙方對於出勤起訖計算 元對象合作辦理，相關活動 職安健康處官網
的爭議，雇主應置備出勤紀 訊息可至職安健康處官網課
錄，並應逐日記載至分鐘為 程公告專區查詢，宣導會講
止。 義亦同步置於網站，歡迎雇
主及勞工朋友踴躍報名參
職安健康處處長李炫昌表 加，若不克參與者可下載講
示，為協助事業單位提升法 義學習。
令認知，今年將持續執行法職安處--加班費.pdf 5 2025/4/23 下午 01:12:08
