Page 31 - 台南呷頭路／2025年6月號

學員認真聽講

現場貴賓大合照

以完整行使勞動三權—團結 勞保、契約與平等就業」為 齡社會中，能維持高品質照
權、協商權、爭議權。落實 主題，探討就業歧視、勞動 護體系。
勞動三法，不僅保障勞工權 契約與勞工保險三者間的緊
益，亦能確保企業發展及社 密關聯性，若處理不當，企 三商美邦人壽業務主任蔡
會穩定。 業可能面臨高額罰款、法律 侑權從「ESG.勞工關係.永
責任，甚至影響企業形象。 續發展」論述ESG三大面
成大專案人員陳品儒以 剖析相關法規與實務案例， 向、ESC對企業影響、全球
「勞資會議的力量—從衝突 為雇主提供風險管理與合規 勞動環境現況分析、永續發
到合作」，談勞資會議如何 策略，同時提醒勞工應有的 展與勞動權益平衡。在全球
解決職場誤會與爭議。提出 權益意識。 化與數位化浪潮下，企業應
勞資會議運作模式、心理調 將勞工權益、職業健康安全
適技巧，並透過實際案例， 臺灣長照人員教育產業工 納入核心價值，達成永續發
分析如何有效運用勞資會議 會理事游明雅以「勞資關係 展的目標。
化解職場爭議。勞資會議是 的新視野--長照產業」，探
企業推動永續發展（ESG） 討AI 時代勞資關係變遷與 勞工局長王鑫基表示，人
的一部分，幫助勞資雙方在 挑戰、企業應對策略、正向 工智能發展，將會改變勞動
衝突中找到合作契機，營造 勞資關係的建構與發展、勞 市場的型態，很多人擔心AI
穩定、高效的工作環境。 資政三方如何合作，打造智 會搶走工作，但AI其實就是
慧化、專業化、高滿意度的 一種工具，「AI不會取代
台南市堪輿文化學會理事 長照產業，確保臺灣在超高 你，但懂得善用AI的人可能
長康瓊眞以「勞動三重奏： 會取代你。」

職能充電站 29