Page 10 - 台南呷頭路／2025年8月號
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求
職
快
易
通
徵才活動現場
傳統上，企業可能覺得年輕人工作效益更 民眾準備履歷相關資料
好，但實際上年輕人流動率相對高，對公司
是一大成本。透過彈性工時、工作輔具等職 並提供雇主及民眾申請相關補助諮詢，亦可
務再設計及配套措施，讓中高齡及高齡者員 查詢勞工局職訓就服中心官網。
工能穩定續留職場，反而能提高工作效益。
王鑫基呼籲企業多進用中高齡及高齡者就
每個人都會變老，為了增進不同世代的理 業，相信只要透過專業引導與資源連結，他
解，讓青年有機會更了解長輩的多元樣貌、 們一定能夠在職場上再次發光發熱。
生理與心理的需求，勞工局推廣青銀共事及
世代交流，期許青銀合作，共創幸福。
銀髮人才服務據點持續以在地、創新、便
捷服務，提升銀髮族群的社會參與及自我價
值，勞工局長王鑫基表示，世代共融是企業
發展的必然趨勢，透過溝通機制，鼓勵資深
員工傳承智慧與經驗，而年輕員工回饋創新
思維和數位技能，就能達到知識共享與技能
互補。
為協助銀髮族重返職場，勞工局在民治、
永華、歸仁、新市、佳里、官田等就服台，
提供專人服務，同時建立部分工時職缺冊，
08 台南呷頭路月刊
