Page 7 - 台南呷頭路／月刊10月號
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臺南紡織與仁德廠工會簽約(左起臺南紡織行政管理部林書慶經理、蔡旺
庭科長及吳秀琴理事長)
圖／Freepik.com
問 南紡公司的工會成立時間相當久遠，成立工會有何好處？
答 南紡工會已經有50多年，公司很早 底再由工會與公司協商盈餘分配。員工信任工
會，工會也被賦予重任，所以不能隨隨便便去
就體認工會是扮演勞資雙方溝通的橋 談。
梁，我從國中畢業之後就到公司建教班，並在
這邊認識先生，那時候覺得結婚後還是要繼續 為員工爭取盈餘分配、工作保障
工作，不然要組一個家庭可能會很困難，但早
年有一個「單身條款」，那時候看學姐結婚沒 那時候公司營運好，靠紡織本業賺錢，「紡棉
有宴客，因為懷孕才離職，心想「我不是偷嫁 條像紡金條」，工會負責談盈餘分配，印象最
的」，所以我第一個是想到找工會幫忙，讓女 深刻的一次，那天談到很晚，經過多次折衝才
生結婚後可以繼續待在公司。最後經過一些時 達成協議，公司每年有多少盈餘，就提撥多少
間爭取，獲得圓滿結果，那時候就想還好有工 錢分配給員工，也是從那次以後公司就說「那
會。 就來做一個協約，建立盈餘分配公式」。
後來各廠工會組織要分立，我就去選仁德廠工 另外，在公司虧損的時候，也是工會去談，要
會代表，順利當選。因為每個廠都有工會，要 求即使虧損也要給員工一點點福利。後來也協
洽詢或尋求勞資協助比較方便，有任何困難， 商發放端午節、中秋節等節日禮金，談妥固定
不管是家裡或是個人問題，都可以找工會幫 發放金額，若公司獲利超過目標再來分紅，所
忙。 以工會很重要。
公司經營難免有起落，由工會代表員工跟公司 早年多數公司認為工會是洪水猛獸，我也常以
談利潤分配，不論公司虧損基本就是一年12個 工會幹部的身分和其他公司分享成立工會的
月薪水加一個月年終獎金，若公司有盈餘，年
工作有「法」保 05
