Page 9 - 台南呷頭路／月刊10月號

簽團協有保障
減少爭議再領獎勵

圖／Freepik.com

問 簽訂團體協約有何好處?

答 在政府推動之前，臺南紡織就有團體 否真如同公司所評估的狀況，再代替公司和員
工談妥，雙方同意透過暫時減薪，團結度過難
協約，民國100年以後勞工局入場輔導 關。
團體協約，除了能領取勞動部獎勵，對於工會
會員的勞動條件也有更多保障。制度化以後非 如果沒有工會做中間的橋梁，可能員工會恐
常好，減少很多爭議。勞資不是沒有衝突，但 慌，不知道公司的意思是什麼？所以工會要帶
可以沉靜下來去談，團體協約就是基本的保 給工會會員信任感，這很重要，因為會員也會
障，公司和勞工有互信基礎，爭議就減少了。 擔心「工會不都被老闆牽著走嗎？」所以工會
心中那把尺很重要。
公司虧損減薪 工會協調獲雙贏

例如民國90年時，南紡經營虧損，一度狀況 廠房遷越南 一個人都沒被資遣
很差，原先規劃要資遣員工，但公司和工會商
量，不裁員的話就要減薪，因外面景氣也不 後來也遇到經營轉型，南紡仁德廠移到越南必
好，離職也不一定找得到工作，因此工會和會 須關廠，但那時候公司沒有資遣一個人。我
員溝通，同意減薪10%共體時艱，協助公司度 們把員工召集開會，解釋公司的營運考量要關
過難關；但只要公司損失減少就調回5%；而 廠，但有優於勞基法的退休與離職條件：滿20
營運損益兩平，就算沒獲利也要調回原薪；之 年就可以申請退休、要離職的有優退，或安排
後有盈餘就要加薪回饋員工。所幸經過很短時 員工到其他崗位上，員工能夠自由選擇，想轉
間，公司經營就回到軌道，也如先前承諾逐漸 換跑道也有一筆退休金，工會都可以為會員向
恢復員工原先的薪資水準，並在獲利後幫員工 公司談判。
加薪。
要關一個廠必須讓員工安心，要離開的可以優
「記得那一年在年中的時候談減薪，二、三個 離、優退，要工作的就安排工作，雖然工作地
月後就調回5%，不到半年就調回原薪了，年底 點比較遠要到新市廠或太子廠，但公司會安排
又談盈餘分配及調薪。」然而工會與公司談判 住宿，也是因為有工會，也得到勞工的信任，
時，不能只關在家裡，要出去了解大環境，是 沒有發生勞資糾紛。

工作有「法」保 07