Page 11 - 台南呷頭路／月刊10月號

團協鉅細靡遺 促進勞資和諧 臺南紡織工會簽訂團體協約合照

我建議每間公司都應該簽團體協約，協約優於勞 圖／Freepik.com
基法，但給多或給少是公司的決定，工會的原則
是先求有再求好，慢慢爭取。例如本來年節獎金 工作有「法」保 09
只發2,000元，但物價上漲了，就和公司談調到
3,000元，就算公司虧損也要照發3,000元年節獎
金，因為寫在團協裡面了，如果公司賠錢有意不
發獎金，可要求公司照團協走，這就是團協的好
處，減少勞資的變數，讓勞資關係更穩定。

南紡的三節獎金、年終獎金及盈餘分配，都具體
寫入團體協約中，比如年終獎金1個月，不論公
司再怎麼虧，從來沒有不發，我在公司服務41年
了，公司從來沒有慢給薪水或不給薪水，只有那
一次營運很差，暫時減薪度過難關。

另外還有福利會，每年普度拜拜，公司讓員工選
擇要拜什麼，有的選米、有的選餅乾、有的選堅
果，約600元左右的祭品讓員工帶回去，公司每個
月拜拜的祭品也會分給員工，團體協約可以鉅細
靡遺，促進勞資雙方關係更和諧。