Page 10 - 台南呷頭路／2024年11月號

華宏新技醫務室有職醫定期
駐診、職護健康訪談

華宏新技哺（集）乳室，配有存放母乳
的冰箱、保暖被及專用清潔劑

休息室，提供免費自助研磨 「待遇與培育」部分，華 勞基法的福利或獎勵表揚員
咖啡、牛奶、零食點心等， 宏指出，公司每年提撥盈餘 工，公司有職工福利委員會
並做半年一次噪音檢測，確 的15%作為員工紅利，另發 負責發放勞動節禮金、年度
保工作的平均音壓級保持在 放績效獎金，每年依外部環 到職日禮金等，並提供社團補
85dBA以下，還有二氧化碳 境、營運狀況與員工個人表 助、特約折扣商店等福利活
濃度檢測，讓辦公環境維持 現調薪。針對新進人員指派 動，並舉辦家庭日、親子活動
良好空氣品質。 資深同仁作為指導員，協助 日等，與員工家庭同樂，去年
新人度過適應期，自2017 的家庭日適逢公司50周年，
華宏也訂定「員工健康管 年起，公司推行內部講師獎 華宏包下十鼓文創園區，提
理辦法」，廠醫駐診，至特 勵制度，要求副理級以上主 供員工及其家人們暢遊園
殊作業噪音區及易危害同仁 管擔任年度講師，負責傳承 區，參加人數約1, 200人。
健康的現場巡視，公司並以 知識。
工安零事故目標，以獎勵評 體貼媽咪
分表發放獎金，嚴格遵守工 每個上班族最重視「福利 與產後照顧中心簽特約
安管理規範。 與獎勵」，華宏則提供優於
「友善職場」部分，華宏
針對懷孕員工進行危害評估
與控制、醫師面談指導、工
作適性安排等相關措施，設
置哺乳室並配有存放母乳的

08 台南呷頭路月刊