Page 8 - 台南呷頭路／2024年11月號

工到海外工作是為改善生 八人，復職率百分之百。此 挖愈深，不僅持續保有金字
活，卻須在來臺前先付手續 外，在職累積每五年頒發員 塔尖端實力，也努力讓基礎
費用；如果一開始就給他們 工年資金幣，金幣值隨年資 不斷擴展、穩固基礎。
沒有經濟壓力的工作環境， 往上增重，近四年總共發出
相信移工們可以更安心跟著 142個金幣，總價值超過100 占暉重視ESG永續經
公司一起成長。占暉除了比 萬元。 營，雖然私人企業無須產
照本勞薪水，還全額負擔仲 出永續報告書，但占暉自
介移工來臺的服務費之所有 企業精神 2022年起便自發進行產品
費用，並提供免費食宿。 傳達勞資是互利關係 碳足跡計算、溫室盤查、使
用綠色包裝、研製原料回收
在占暉三百多間特約商店 總經理吳彥廷強調，占暉 利用工程、創造綠能再生機
中，涵蓋相關托兒、育兒等 光學要做的不只是幸福企 制等。占暉認為，企業不只
共16間教育類機構。而占 業，而是雙向回饋，在生活 要追求營業利益，更需要全
暉目前員工400人，中高齡 上、精神上對於員工都有實 方位關心到社區、環境、員
員工約占四分之一，並有九 質幫助的企業，員工與公司 工、客戶、廠商等所有利害
名身心障礙員工，比法令規 不僅是勞資間單純的勞動關 關係人。
定的四人要多出一倍。公司 係，應該要能互相成長、生
每年提供員工免費健康檢 存，所以在 2022年提出占
查，整個廠區都有中、英、 暉光學的企業精神「互動互
越南文「三語化」標示。友 生、共榮共享、勞有所獲、
善職場措施通過SA8000、 賢有所得」，旨在傳達員工
SEDEX國際認證。 與公司之間是緊密不可分、
彼此雙向付出的互利關係。
占暉因員工福利好，離職
率低，統計110年至113年 吳天恕表示，企業要專注
5月底育嬰留職停薪人數16 本業垂直深耕，才有水平延
人，其中育嬰期限到期後已 伸機會，在垂直這條路上愈
復職八人、尚在育嬰留職期

06 台南呷頭路月刊