Page 10 - 台南呷頭路／2025年7月號
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勞
權
新
鮮
事
杰士電池舉辦自強活動
績評核的結果，參照公司營運的狀 以人為本 獲頒勞資和諧優良單位
況，再與工會進行協商。
此外，根據協約，公司有健康保險、勞工
從條約可見，明訂薪資發放時 保險、團體意外保險，自2022年起團體意
間、考勤制度與年終獎金制度，更將年度調 外保險追加意外醫療險，而災害補償除了
薪與工會協商機制制度化，賦予工會參與決 依勞基法規定辦理外，公司2022年4月起追
策的權利，值得注意的是，在防災應變條款 加傷病、住院之慰問金補助。
中，針對颱風等自然災害所導致的停班，依
勞基法規範是「給假不給薪」，杰士公司 工會理事長呂明達表示，工會簽訂團體協
「給假給薪」，若當日出勤者，還會加發加 約，為會員爭取有關年終獎金、颱風出勤
班費，優於法規規範。 加班費及追加意外險等福利，雖是工會的
條約更進一步納入「離線權」，明訂資方
應尊重員工下班及休假期間的私人時間，不
得以通訊軟體、電子郵件等方式過度干擾，
顯示企業對員工生活品質與職場尊嚴的高度
重視。
08 台南呷頭路月刊
