Page 11 - 台南呷頭路／2025年7月號

一小步，卻是勞資和諧的一大步，且特別 「114年度勞資集體協商研習會」上課情形
爭取加入團體意外保險的追加項目，以及
傷病住院慰問金，看似微小的保障，但卻 臺南團協締結率
直接影響工人最真實的生活安全與家庭保 居六都領先
障。
勞 工局在推動勞政業務上，扮演
杰士電池今年5月簽訂新一輪團體協約， 「捅箍」角色，積極協助事業
並在勞工局的勞資關係和諧評選中脫穎而 單位簽訂團體協約，去年成功輔導
出，榮獲「勞資關係和諧優良事業單位」 15個事業單位及其所屬企業工會簽
特優獎項，杰士表示，非常感謝工會理事 訂團體協約，使團協締結率升居六
長對公司的支持，且在勞工局長官的認可 都領先。
下，今年才能獲得市府頒發的「勞資關係
和諧優良事業單位特優獎」，杰士會繼續 臺南目前總計53家企業工會，
秉持著以人為本的精神，創造勞資雙贏， 勞工局輔導其中33家企業工會與
朝著永續經營的目標前進。 事業單位簽訂團體協約，涵蓋率達
62.26%，獲勞動部連續八次頒發優
杰士：視員工為珍貴人力資產 等獎、特優獎肯定。

杰士指出，勞資和諧的其中一項重要的 勞工局表示，保障勞工權益和改
關鍵，就是將每位員工視為珍貴的人力資 善工作環境，是推動產業發展重要
產，營造友善職場及重視職場安全，安排 因素，勞工局將繼續成為勞工朋友
每位新進員工做職前訓練、適時規劃在職 的後盾，為他們創造更好的工作環
員工的職能訓練、每月的安全觀念宣導， 境，讓每一位勞工都能在自己的崗
藉由教育訓練，改變員工思維，提升員工 位上發光發熱，共同推動社會的發
素養，讓同儕間的相處能夠互相尊重，從 展。
培育過程中，啟發員工潛能，適才適用，
進而物色儲備幹部。 勞權新鮮事 09

杰士表示，在公司辦理的各種訓練中，
工會皆扮演支持的角色、鼓勵員工參與，
在合情合理合法的前提下，理性替勞工爭
取福利，幫公司引導勞工遵守公司規範。

杰士說明，每年5月和工會透過協商方
式，簽訂團體協約，雙方各自表達立場，
必須歷經多次的溝通與表決，但整個過程
的氛圍是和諧的，最終皆能達成共識。