Page 7 - 台南呷頭路／月刊 8月號
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勞工局舉辦臺南市職場性平論壇，邀請王如玄律師現場
分享職場性騷擾、不當追求等議題。
勞工局職場性平論壇專家學者
合影，由左至右分別為王如玄
律師、中正大學法律系周兆昱
教授、勞工局王鑫基局長及台
灣同志諮詢熱線阮美嬴主任。
全程參與推動跟騷法的王如玄律師指出，2014 凌，害勞工得到憂鬱症，因而憂鬱症也列入職
年3月現代婦女基金會成立民間「反跟蹤法立 災認定中。簡單來說，我們對職災的概念從以
法小組」，耗時一年完成《跟蹤騷擾防制法》 往的物理層面，延伸到現在的精神層面，防止
草案，在2015年5月第一次經由現代婦女基金 性騷擾也是保護勞工權益的一種。
會與立委合作提案，將草案送入立法院一讀，
歷經多年皆未能順利完成立法，直至去(2021) 在推動友善工作職場中，有所謂的性平三法，
年11月19日經立法院三讀通過，今(2022)年施 分別是2002年制定的《性別工作平等法》、
行。 2004年《性別平等教育法》、2006年《性騷
擾防治法》。王如玄說，在沒有性平三法時，
災保進化 友善職場推性平三法 對性騷擾等行為，是以刑法、民法、社會秩序
維護法來追究加害者的法律責任；她形容這是
王如玄律師說明推動跟騷法的過程，她提到在 「陽春麵」，接著有了《性別工作平等法》，
2009年之前，工作職場的問題傾向於物理層 進步到加了一個滷蛋，再有《性別平等教育
次，就是受雇者是否遭受到身體上的傷害，例 法》，等於又多了一隻雞腿，加上《性騷擾防
如從高處跌落、被機器夾傷等，後來才慢慢進 治法》就有了全餐的概念。最新施行的《跟蹤
展到避免精神層次的職業災害，例如職場霸 騷擾防制法》，等於再加了牛排。
工作有法保 05
