Page 12 - 台南呷頭路／月刊 8月號
P. 12
台
南
呷
頭
路
月
刊
工
作 性別平權DNA 為企業形象加分
有
法
保
台灣職場推動性別平權的腳步雖在推 參加「性平工作坊」講習學員分享課程心得。
進，但從官方到民間仍嫌不足。不
過，王如玄指出，參考台北市政府制定的
職場性別平等指標，讓企業可以了解如何
去執行，是將性別平權內化成企業價值的
第一步。
台北市政府在2018年公布「台北市職場
性別平等指標」，共有七大指標，分別是
推動性別平等之相關機制、促進組織決策
之性別平等、促進薪資待遇性別平等、促
進性別平等之教育與訓練、工作與家庭平
衡、友善孕育措施，及職場安全之性平友
善措施。
王如玄認為，北市府推動的這項職場性別
平等指標，是為了翻轉整個公司的結構，
讓性別平權內化。首先公司負責人要做出
承諾，願意職場實踐性別平權，再是設置
性別平等委員會、平衡公司的董事性別比
例等。當公司決策者認真看待兩性平權，
並建立制度，讓它形成公司的文化，才能
真正達到目標。
王如玄說，或許有人認為麻煩，不願去
做，但實際執行上，台北市有不少企業願
意主動申請職場性別平等指標的認證，
因為企業推動企業社會責任（Corporate
Social Responsibility，簡稱CSR），獲
得認證，對企業形象是加分的。
10 台南呷頭路月刊
