Page 9 - 台南呷頭路／月刊 8月號

違反「跟騷法」怎麼罰？

跟騷行為 處罰
實行跟蹤騷擾行為 1年以下徒刑、拘役，最重罰10萬元以下罰

金，須告訴乃論
攜帶凶器或其他危險 5年以下徒刑、拘役，最重罰50萬元以下罰

物品犯前項之罪 金，非告訴乃論
違反法院所為之保護令 3年以下徒刑、拘役，最重罰30萬元以下罰

金，非告訴乃論

拒霸凌、性騷 老闆有心最重要

職場暴力或職場霸凌往往讓勞工處在痛苦 肢體、言語、派工 都可能是霸凌
環境裡，卻似乎求助無門。王如玄律師
表示，醫院急診室常見到職場暴力，例如醫生 王如玄說，職場霸凌可能是肢體上的，可能是
幫病人治病，有人跑進醫院大吵大鬧，威脅醫 言語上，也可能是分派工作上的。例如主管都
護人員；而在企業、公司就較易有職場霸凌， 派不重要的工作給你做，讓你沒有成就感；或
最常見的是優勢者霸凌劣勢者，可能是以上對 派很多工作讓你做不完等等，其他還有故意在
下關係，或男性對女性等。 人際關係上孤立你、把你當空氣，讓你受不了
自動離職。
《就業服務法》第五條明定「為保障國民就業
機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得 王如玄認為，職場霸凌、職場暴力目前的罰則
以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍 太輕，事業單位不夠重視，遇到相關事件往往
貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容 難以認定。她說，性別工作平等法執行已20年
貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會 了，只要把性平法的處理模式套用在職場霸凌
會員身分為由，予以歧視」。 事件，就可以解決。例如申訴管道、內部組織
溝通等。有這些措施，就可以讓員工知道公司
是重視的。

工作有法保 07