Page 7 - 台南呷頭路／2023年6月號
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皮雕工藝技術培訓班
勞動部頒發正道公司工會簽訂團體協約獎勵金
起初，宋照濱拿著成立工會連署書請同事簽名 股長加薪600，但是最底層的勞工月薪一下子
支持，他的頂頭上司課長得知，馬上阻止他簽 增加了2,000多元，「這就是工會成立，對基
名。宋照濱回答，身為工會發起人、自己怎麼 層勞工權益幫助的具體例證」。而老闆到馬來
能夠不簽呢？後來公司有200多人連署成立工 西亞投資設廠，也沒有資遣臺南本廠任何員
會，之後全公司400多員工也依法必須加入工 工。
會。
如果沒有工會，那一切
成立工會前，最基層的 就是老闆說了算，有些經營
勞工調薪只能分到零頭；工 者無視勞工付出、為所欲
會成立那年，還記得基層股 為。
長加薪600元，但底層勞工
加了2,000多元。 多年後景氣逐漸轉弱，調薪幅度也不像過去，
有些年甚至只是象徵性幾百元，但至少員工
當初會起心動念成立工會，是因為看到員工待 都能夠得到應有的權益，也能夠共體時艱。然
遇薪資福利太不合理。宋照濱說，當年只要 而如果沒有工會，那一切就是老闆說了算，有
業績成長宣布加薪，管理階層總是拿走絕大部 些經營者無視勞工付出、為所欲為。賺錢的時
分，比方平均調薪500元，各階層主管可能拿 候、該給勞方的不一定給；景氣不好的時候，
走490元、最基層的勞工只能分到10元零頭。 叫你休無薪假、要你減薪，不一定會在意勞工
應有的權益。而有了工會，有了法定明確的協
談判後，老闆同意成立工會，而那一年加薪模 商機制，就能夠要求雇主最起碼保障、有助勞
式和過去完全相反：宋照濱還記得他擔任基層 工取得應有的權益和損害補償。
工作有法保 05
