Page 9 - 台南呷頭路／2023年6月號

東陽實業廠工會續簽團協共享利潤分紅

每年重簽團協
照顧勞工與時俱進

相 較許多企業團體協約得相隔幾年才能重新 勞工局見證東盟開發實業股份有限公司企業工會與公
司簽訂團體協約
協商再簽約，甚至傳出有些企業的團協是
「萬年協約」，宋照濱表示，正道團體協約有 另外，團協也載明會員由公司免費提供中餐、
效期間只有一年，還載明協約期滿前三個月， 公司應給予200元至2,500元特殊功績獎金；如
勞資雙方就團體協約內容再進行協商，感謝公 公司每年度決算有盈餘時，除依法完繳納稅款
司對工會照顧，工會也將繼續支持公司政策， 及彌補以往年度虧損外，依次提列10%為法定
勞資雙方共同為公司營運績效努力，再創佳 盈餘公積及依法令規定提列或迴轉特別盈餘公
績。 積，再就其餘額分配15%作為員工紅利。

正道工業的團體協約是勞資協商後雙方各有讓 特別的是，民國73年7月30日勞基法公告實施
步的折衷版本，依照團協決議，要成立職工福 前的「工廠法」規定，勞工去服兵役的時間必
利委員會，公司每年必須提撥300萬元基金， 須列入勞保年資計算。那時候正道公司有些員
且提列員工退休準備金也遠優於勞基法規定。 工當兵前就進公司，後來入伍服兵役二年甚至
三年，退伍後又回公司，這些為數不少的老員
團協內還明定「全年全勤」的獎勵，從一年全 工，原本勞基法公告之後年資不能併入計算，
勤、10年到25年全勤，都有2,000到1萬多元不 工會也為他們爭取到服役時間列入年資計算。
等獎金，宋照濱說，雖然領的獎金不多、25年
全勤才領1萬多元，但勞工的感受就是截然不 隨著景氣逐年下滑、直到新冠疫情爆發前，員
同。 工已從500多人逐步縮減到300餘人。而前兩年
疫情造成大環境惡劣，公司產能大幅下降、很
多員工經常沒辦法全職工作，這時工會也要求
資方至少給付法定最低薪資。員工退休後遇缺
不補，公司人數再降到近200人。

工作有法保 07