Page 8 - 台南呷頭路／2023年7月號

台
南
呷
頭
路
月
刊

攜 職安上下一體

手 人人都有監督責任
護

職

安

參與教育訓練同時，東陽實業會帶領安衛家族
成員前往廠區，針對各種設備進行防護宣講。
圖／東陽實業提供

如何打造友善職場？ 育訓練人員正式進入工作前，體驗機械捲入、
感電的情況，明確知道潛在危險可能導致的傷
東陽致力打造保障員工與協力廠商的友善職 害，進而心生警惕，主動落實防護措施，確保
場，成立職業安全衛生委員會，推動全面性的 工作安全。
管理制度。包含由上而下強化各級主管安全意
識及監督能力；每年由公司總裁主持高階主管 家族成員定期訓練
座談會，要求各區域主管取得甲種職業安全衛 也向外、向下扎根
生主管證照，更向下延伸，要求各部、組、課
級主管要具有丙種職業安全衛生主管證照，迄 除了守護自家員工安全，東陽身為安衛家族的
今甲、丙級證照通過的主管共有91人，並配合 領袖，也要擔起責任，讓每一位家族成員有更
國際標準，在2020年6月通過ISO45001職業安 多機會提升職安。為了落實承攬商管理，廠商
全衛生管理系統認證。 在場內施工，須派監工在現場巡查，東陽會確
保監工人員具有工安巡檢能力，每三年舉辦一
過去對於員工教育訓練的方式，都是集中在一 次全廠監工教育初訓與複訓，讓監工能夠時時
處上課，難有學習成效。東陽轉換教育訓練模 刻刻保持專業的職安監督水準。此外，每年定
式，每項作業流程先訂好標準，針對每種部門 期邀請職安家族成員到公司進行教育訓練，提
作業特性自行制定教材影片，使每一位員工更 供家族內員工相同的資源，對於考取職業證照
加詳細了解自己的工作場域。除此之外，針對 的訓練絲毫不吝嗇。
員工職安教育訓練，也會以過往廠區內發生的
意外，或外部工安意外為鑑，避免類似情形發 由於東陽逐步朝向自動化設備製造，也需要做
生。近五年工安事件從2018年的七件逐年下 好相對應的安全部署。以火災防範而言，東
降，目前已連續二年未有事故發生。 陽設置「火災消防編組」，無預警式對各廠區
消防編組進行測試，確認通報、滅火與搶救等
建立危機意識遠離職安意外，除了需要做好事 環節可靈活運作。此外，強化員工急救也是重
先準備，面對緊急狀況，也考驗著每一位員 要一環。所以東陽各單位也會推派同仁進行急
工的臨場反應。因此東陽在公司廠區設置工安 救訓練，通過考核後，會標示在其工作識別證
體驗道場，設置與作業場所相似的環境，讓教 上，確認具有CPR及AED急救技能，往後也會針

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