Page 11 - 台南呷頭路／2023年7月號
P. 11
東陽實業帶領安衛家族，一同參與教育訓練，藉
由職安個案的經驗分享，一同提升職業安全意
識。圖／東陽實業提供
111年東陽實業勞資會議 榮獲勞動部111年「安全
衛生群組合作伙伴執行
成果績效評比競賽」
分組冠軍，有何感想？
每半年東陽就會與當地消防分隊進行廠區消防 李遠星表示，安衛家族從2010年成立到現在，
應變演練，目標要讓每年600人參加。此外， 參與過無數次競賽，但因競爭對手都是對於職
公司將建立義消教育訓練制度，培育有志參與 業安全文化相當重視的佼佼者，過去每次比賽
消防救災的員工。 剛好都在前三名止步。他謝謝這次能得到勞動
部認可。
李遠星說，目前廠區內會使用滅火器的員工占
六成一，希望在2024年6月前讓全體員工完成 東陽將家族成員視為公司的一份子，與安衛家
訓練，並落實防火檢查稽核機制，定期測試各 族共享資料，比如機械設備證照的教育訓練及
項廠區內的防火設施。除了台灣本廠，海外廠 考取方式，或是分享公司廠區的改善案例。因
也必須跟上腳步，一同降低災害發生頻率，因 為家族成員多由中小型企業及協力廠商組成，
此東陽也持續檢討改善，希望達到海外廠零事 需要的是實務上改變，而不是一夕之間投下大
故發生。 筆資金的改善。東陽和家族成員建立了良好交
流與輔導管道，李遠星指出，「這是我們最不
一樣的特點。」
攜手護職安 09
