Page 9 - 台南呷頭路／2023年7月號

東陽實業帶領安衛家族，一同參與教育訓練，藉由職安個案的經驗 提供員工生活與健康上的保障，東陽安排職醫、
分享，一同提升職業安全意識。圖／東陽實業提供 廠醫辦理臨場服務，提供同仁專業醫師諮詢。

對通過認證者進行不定時演練。 員工踴躍提出安全缺失，並給予獎勵或發放獎
金。李遠星表示，光是去年發放的獎勵金總和
提升職業安全文化，除了從廠區、家族成員內 就直逼60萬元。
部宣導，也需要向外、向下扎根。李遠星強
調「工安意識從學生時期就得培養」，因此東 員工的交通安全、
陽也邀請廠內員工、家族成員的親眷，甚至附 身心健康 也需守護
近學區的學童，進行工安體感與現場示範觀摩
會，讓學童進入公司廠區，了解各種製程設備 工作場域必須建立員工職安觀念，身心健康也
的安全須知。「有員工說，小孩回去一直叫他 必須注重。東陽針對機車族員工舉辦年度機車
注意安全。」李遠星表示，每次進行完學生宣 健檢，確保每一位員工所使用的交通工具安全
導課程，都能夠收到同仁反饋，可見職安意識 無虞。另外也針對發生二次以上交通事故的同
正向外產生效應。 仁，進行道安講習，降低事故率。東陽更成立
專案小組宣傳交通安全，每月也會將上下班發
走動式管理、交叉稽核 生的交通事故呈報職業安全委員會，加強每一
用獎勵代處罰 位同仁「行」的安全。

落實工安，完善的稽核抽查很重要，東陽特別 為提供每位員工生活與健康上的保障，東陽安
制定「工安走動管理制度」，各層級主管須巡 排職醫、廠醫辦理臨場服務，提供同仁專業醫
檢並回報單位內的設備、工安狀況等，不同部 師諮詢；另推動EAP員工關懷專案，請心理相
門也會進行區域聯防，交叉稽核，觀察其他部 關講師授課，協助員工解決心理健康問題。
門職安落實情形，逐一列出追蹤並改善，每月
定期召開安全衛生委員會檢討。 由於員工即是家人，不分你我，公司在移工福
利與訓練上也是同等對待；不但提供多元語言
談到工安稽核，或許會有人想到是否有懲罰機 的教育訓練，甚至設立群組，讓移工們能在群
制？李遠星說，「我們以教育替代教訓，用獎 組中用母語閱覽工安法規及知識，更輔導移工
勵取代處罰」。東陽建立一套獎勵管理機制， 朋友們考取堆高機、天車證照訓練，習得新技
不管是公司廠區內部設備、監工機制等，鼓勵 能。

攜手護職安 07