在職者：開辦提升工作技能與管理職能訓練，90%取得訓練證書。

弱勢者：開發符合就(創)業需求訓練課程，維持60%高就業率。

內部人員：1.培育人員專業職能，100%取得訓練證書。

                2.加強內部員工訓練，並規範每年至少要完成10小時以上的法定訓練課程。

青年：建立青年職涯發展職能，學員100%完成職涯規劃書。