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深度就業諮詢

相關業務流程(開新視窗)

  臺南市政府勞工局為協助勞工朋友了解自我求職取向,增進職場就業能力與競爭趨勢,特與臺南市人力資源發展協會合作,結合臺南市企業界人資主管、各大專院校專業就業輔導人員、及職業訓練師等專業人員提供就業諮詢服務,分別於永華市政中心與民治市政中心設置服務據點,幫助求職民眾了解就業市場趨勢、履歷表撰寫技巧以及求職者就業取向,以增進求職民眾就業競爭力,希望經由專業就業諮詢師指點迷津,找出個案的癥結所在,並給予適度中肯的建議,讓求職者能更順利就業。

一般就業諮詢(電話預約受理)服務時間、地點、電話如下:

※永華市政中心:每週二下午3時至5時

服務地點:臺南市安平區永華路2段6號8樓

連絡電話:06-2991111分機7778

※民治市政中心:每週三下午2時30分至4時30分

服務地點:臺南市新營區民治路36號世紀大樓10樓

連絡電話:06-6330820分機208

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臺南市政府勞工局職訓就服中心

107年度「職業適性診斷計畫」

壹、計畫依據

一、就業安定基金收支保管及運用辦法第五條第一項第一、二款。

二、就業安定基金補助地方政府辦理促進國民就業及外籍勞工管理事項作業要點。

貳、臺南市人口及產業特色

臺南市合併升格改制為直轄市後,人口為1,886,033人,分佈極不平均,2/3人口居住於溪南地區。溪南地區人口又高度集中原臺南市(省轄市)及永康、仁德、歸仁一帶(近120萬人口)。原因為溪北仍以農業為主、溪南則已發展為現代都會臺南都會區。

近幾年來,本市產業結構改變的趨勢極為明顯。早期,本市以農業為重,後轉為製造業重要基地,從民國87年至105年,本市的耕地面積從97,249公頃減少至92,830公頃,但公司、商業、重工業及工廠登記家數至105年登記家數增至約105,836家。另一方面,1990年代中期以後,政府開發台南科學工業園區,吸引國內外高科技廠商紛至園區投資設廠;同時,各相關學術研究機構亦至本市及南科設置據點,包括工研院南部分院、國家高速電腦中心、國家晶片系統設計中心、國家奈米實驗室、創新育成中心,本市正在蛻變為高科技產業的發展重地。

隨著產業結構迅速調整與科技發展,讓舊工作消失,新工作興起,整個就業結構重組。而重組過程中,一些只會舊技能、不能適應新工作的勞工,就不可避免地遭到被職場淘汰的命運,造成結構性失業。同時縣市合併後,幅員盛廣,使得因就業資訊不完整的摩擦性失業問題也隨之浮現。

臺南市政府勞工局為協助市民就業,成立職訓就服中心,以多元職業訓練解決就業市場結構性失業問題,以創意貼心就業服務,提供勞資媒合平台。並因地制宜,依人口分布及產業轉變方向,適時調整,以俾政府促進就業最大效益。

 

參、計畫目標

一、運用勞動部職業心理測驗評量工具(含我喜歡做的事、工作氣質測驗、通用性向測驗及成人生涯轉換需求表等),輔以現行民間高信度成果之測量工具輔導,提高求職者求助公立就業服機構求職的信心。

二、求職者至公立就服機構經簡易諮詢服務,由構關受訓(本府辦理102年至104年「職涯性向工具運用專業人員訓練計畫」)合格認證之就業服務人員運用各項職業心理測驗工具評量,增強人格特質與職業適性診斷關連推斷實戰能力,提昇就業對策推介準度及穩定性。

三、依職業適性診斷評量結果分析,轉介輔導經驗豐富的專業諮詢師,依個案需求進行深度諮商,協助瞭解興趣、職能及產業發展等三者關連性,協助就業服務正確聚焦推介,增強求職者職場生態適應力及穩定性。

四、本計畫除服務失業求職者更擴大服務企業轉職者,間接發揮職業適性診斷工具附加正向功能,提高求(轉)職者就業穩定性,並可加惠廠商運用於降低人力浮動成本;藉由就業服務人員及專業諮詢師所提供之求職者職業適性診斷諮詢服務,亦可使就業服務人員掌握諮詢焦點推斷個案就業需求,提高諮詢效率,精確發揮就業服務推介功效。。

肆、實施對象

尋職能力薄弱之特定對象、就業弱勢之一般求職者、企業轉職者或有需求之民眾。

伍、實施內容及實施方式

一、計畫初期宣傳:

於本市各就業服務站(臺)、各區公所等可運用公共場所,運用海報張貼(預計100據點,每據點1張)及放置DM(3,000張)於可運用之公共場所提供民眾索取方式,推廣民眾週知。

二、採預約制(開放民眾及團體預約)方式,進而安排地點(於所屬就業服務臺或配合辦理活動指定地點)及時間進行測驗、諮詢或諮商。

三、求職者經就服人員簡易諮詢(內容包括職業性格、核心職能、工作能力、履歷健診及領導潛能等之分析),評估須提供求職者職業心理    測驗服務,即運用職業適性診斷工具施測,並結合轉介深度就業諮詢,回饋修正適合求(轉)職者之服務措施。

四、職業適性診斷測驗:求職者透過職業適性診斷測驗,經由測量結果,幫助了解自己的性格、優缺點,與將從事相關行業須具備之職場性    格,有何「相同點」與「相異點」,以及具備哪些職場核心能力。

五、深度諮詢:針對特殊個案職涯規劃、工作觀念、職場人際關係、職場禮儀、就業趨勢交錯複雜問題等,聘請大專以上學歷具有人資工作    經驗或職涯規劃諮詢工作經驗1年以上之具證照專業諮詢師專業諮詢師(6名,預計名冊如附)提供深度諮詢服務,以釐清並協助排除職涯規    劃障礙、職涯定向及協助工作推介。

六、依政府採購法辦理採購民間高信度之職業心理測驗工具(包括測驗題目及答案紙),由本機關經受訓合格認證就業服務人員視簡易與深度諮詢服務需要衡量使用測試。

七、計畫執行完畢,製作成果報告(5本),俾利本中心評估計畫執行績效及檢討,並供辦理核銷及評鑑備查。

陸、主辦單位:臺南市政府勞工局

柒、承辦單位:臺南市政府勞工局職訓就服中心

捌、實施期間:107年2月-11月

玖、實施地點:臺南市轄區

拾、預期效益:

  • 職業適性診斷測驗:預計服務150人次。

  • 深度諮詢:預計服務60人次(每次諮詢服務約1小時)。

  • 透過此計畫,求職者能夠瞭解自身職場性格、興趣、其就業優勢與劣勢,以達適性就業,進而穩定就業。

拾壹、本計畫函報勞動部勞動力發展署核定後實施,修正時亦同。

 

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